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Plano de Saúde PME de 30 a 99 Vidas

De 30 a 99 vidas você está no topo da faixa PME, o ponto de maior poder de barganha antes de virar grande empresa

Nessa faixa o grupo já é grande o bastante para negociar carência, rede e reajuste quase como uma grande empresa, mantendo a simplicidade do contrato PME. Compare as operadoras da ANS e cote grátis.

De 30 a 99 vidas
Máxima negociação PME
Carência frequentemente isenta
Operadoras da ANS comparadas

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Operadoras registradas e fiscalizadas pela ANS.

30 a 99

O topo da PMEmáximo poder de barganha

Operadoras para 30 a 99 vidas

AmilBradesco SaúdeSulAméricaHapvidaNotreDamePorto SeguroUnimed

De 30 a 99 vidas você ocupa o topo da faixa PME, onde o poder de negociação é o mais alto antes de a empresa virar grande porte. Nessa faixa a carência costuma ser isenta e o reajuste e a rede entram na mesa de negociação.

Plano PME de 30 a 99 vidas: o topo da faixa

A faixa em que a pequena e média empresa negocia quase como grande, sem a burocracia de grande porte.

Toda empresa de 2 a 99 vidas contrata no formato PME. O que muda dentro dessa faixa é o peso que o seu grupo tem na negociação.

Com 30 a 99 vidas você chegou ao degrau mais alto. O grupo é grande o suficiente para a operadora oferecer condições próximas às de grande empresa, e ainda pequeno o bastante para manter o contrato PME simples.

Se você quer entender o formato PME por inteiro, o guia do plano de saúde PME cobre a base. Aqui o foco é o que só a sua faixa de vidas destrava.

Cotar as condições da minha faixa

As alavancas de negociação que abrem a partir de 30 vidas

Quanto mais vidas, mais itens saem da tabela padrão e entram na conversa.

A partir de 30 vidas o corretor deixa de vender a tabela pronta e passa a montar uma proposta sob medida. Cada alavanca abaixo pesa mais conforme o grupo cresce dentro da faixa.

Alavancas de negociação por faixa de vidas dentro da PME
Alavanca	Até 29 vidas	De 30 a 99 vidas
Carência	Redução parcial ou isenção pontual	Isenção frequente para quem tem plano anterior
Reajuste	Tabela mais próxima do padrão	Negociado com base na sinistralidade do grupo
Rede credenciada	Rede padrão do produto	Inclusão de hospitais e clínicas específicas
Coparticipação	Percentuais de tabela	Percentual e teto ajustáveis ao perfil
Segmentação	Um ou dois planos	Planos por nível de cargo no mesmo contrato

Valores e condições são referência ilustrativa. Cada operadora avalia o perfil do grupo antes de fechar a proposta.

Por que a carência costuma ser isenta nessa faixa

Grupo grande dilui risco, e a operadora responde abrindo mão do prazo de espera.

A carência é o tempo de espera para usar certos procedimentos depois de assinar. Quanto maior o grupo, mais a operadora aceita reduzir ou zerar esse prazo.

Com 30 a 99 vidas o risco fica bem distribuído, então a isenção total de carência deixa de ser exceção e vira item comum de proposta, sobretudo para quem chega de um plano anterior por portabilidade.

Compra de carência para quem vem de outro plano

Se as vidas já tinham plano, a operadora costuma aproveitar os prazos cumpridos, o que se chama compra de carência. Em grupos grandes essa isenção quase sempre é aprovada.

Para quem nunca teve plano, ainda assim a faixa de 30 a 99 vidas tem a maior chance de negociar prazos menores que a tabela cheia da ANS.

Reajuste e rede: onde o volume de vidas mais paga

Nesse porte, negociar o reajuste vale mais que economizar na primeira mensalidade.

No coletivo, o reajuste anual não segue o teto que a ANS aplica ao plano individual. Ele é negociado, e é aí que 30 a 99 vidas fazem diferença.

O reajuste do ano seguinte depende da sinistralidade, ou seja, do quanto o grupo usou o plano frente ao que pagou. Um grupo grande e saudável negocia percentuais bem menores.

A rede credenciada também entra na conversa. Com esse volume, dá para pedir a inclusão de um hospital de referência ou de clínicas perto da sede, algo raro em contratos menores.

Comparar reajuste das operadoras

Como contratar o plano de 30 a 99 vidas

Da relação de vidas ao contrato, em quatro passos.

Nessa faixa a proposta raramente sai fechada na primeira rodada. Compensa comparar duas ou três operadoras e usar uma como referência para melhorar a outra.

01Informe as vidasQuantos titulares e dependentes, entre 30 e 99, vão entrar.

02Compare operadorasA Kobe reúne as que disputam esse porte na sua região.

03Negocie as alavancasCarência, reajuste, rede e coparticipação sob medida.

04ContrateJunto à operadora, por corretor habilitado, sem custo extra.

Segmentar planos por cargo dentro do mesmo contrato

Um recurso que só faz sentido a partir de dezenas de vidas.

Com 30 a 99 vidas dá para oferecer níveis diferentes de plano no mesmo contrato. A diretoria fica em um produto com rede ampla e enfermaria mais completa, a operação em outro mais enxuto.

Isso equilibra o custo total sem tirar ninguém da cobertura. Em grupos pequenos essa segmentação encarece, mas na sua faixa ela vira uma ferramenta de orçamento.

Exemplo ilustrativo de segmentação em um grupo de 60 vidas
Nível	Vidas	Perfil de plano
Diretoria e gestão	10	Apartamento, rede ampla, abrangência nacional
Corpo técnico	30	Enfermaria ou apartamento, coparticipação
Operação	20	Enfermaria, rede regional, coparticipação

O próximo degrau: 100 vidas e a grande empresa

Saber onde a PME termina ajuda a negociar melhor agora.

A faixa PME vai até 99 vidas. Ao cruzar 100, o contrato passa para grande empresa, com regras próprias de reajuste coletivo e mais exigências de gestão.

Se a sua empresa está perto desse limite ou crescendo rápido, vale olhar desde já o plano empresarial de 100 vidas para planejar a transição sem susto no orçamento.

Enquanto está na faixa de 30 a 99, use a simplicidade da PME a seu favor. Você negocia quase como grande empresa sem carregar a burocracia dela.

Cotar agora na faixa de 30 a 99 vidas

Por que cotar de 30 a 99 vidas com a Kobe

A Kobe não vende plano próprio, porque não é operadora. Reunimos as operadoras registradas na ANS, comparamos preço, carência, reajuste e rede para o seu número de vidas e ligamos você a um corretor habilitado. Comparar é de graça.

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Perguntas frequentes sobre plano PME de 30 a 99 vidas

As dúvidas de quem contrata no topo da faixa PME.

O plano de 30 a 99 vidas ainda é PME ou já é grande empresa?

Ainda é PME. A faixa de pequena e média empresa vai até 99 vidas, então 30 a 99 é exatamente o topo desse intervalo. A mudança para grande empresa só acontece ao atingir 100 vidas, quando o contrato passa a seguir regras próprias de reajuste coletivo e mais exigências de gestão. Na sua faixa você mantém a simplicidade da PME, sem a burocracia de grande porte, e ao mesmo tempo negocia condições próximas às de uma grande empresa. É o melhor dos dois formatos reunido em um único degrau.

Por que 30 a 99 vidas negocia melhor que 10 vidas?

Porque o volume de vidas dilui o risco da operadora. Quanto maior o grupo, menos o gasto de uma pessoa pesa no total, então a operadora se sente confortável para reduzir carência, melhorar rede e negociar reajuste. Um contrato de 10 vidas trabalha mais perto da tabela padrão, enquanto de 30 a 99 vidas a proposta é montada sob medida. Se a sua empresa está na faixa menor, a página do plano de 10 vidas mostra o que é possível nesse porte. A partir de 30, o leque de negociação se abre bem mais.

A carência é isenta nessa faixa de vidas?

Costuma ser, principalmente para quem chega de um plano anterior. Como a Kobe não é operadora, não garante isenção, mas nessa faixa a redução ou o zeramento da carência é item comum de proposta. Grupos de 30 a 99 vidas distribuem bem o risco, e por isso a operadora aceita abrir mão do prazo de espera com mais frequência. Quando as vidas já tinham plano, entra a compra de carência, que aproveita os prazos já cumpridos. Para quem nunca teve plano, ainda assim a chance de negociar prazos menores que a tabela cheia é a maior de toda a faixa PME.

Como funciona o reajuste em um grupo de 30 a 99 vidas?

O reajuste no coletivo empresarial é negociado, não segue o teto que a ANS aplica ao plano individual. Ele depende da sinistralidade, ou seja, de quanto o grupo usou o plano em relação ao que pagou. Um grupo grande e com uso equilibrado consegue percentuais bem menores na renovação. Por isso, nessa faixa, negociar o reajuste do segundo ano pesa mais que economizar alguns reais na primeira mensalidade. Vale comparar o histórico de reajuste das operadoras antes de decidir, não apenas o preço de entrada.

Posso oferecer planos diferentes por cargo no mesmo contrato?

Pode, e essa é uma das vantagens que só aparecem a partir de dezenas de vidas. Com 30 a 99 vidas, dá para colocar a diretoria em um produto com rede ampla e apartamento, e a operação em um plano mais enxuto, tudo dentro do mesmo contrato. Isso equilibra o custo total sem excluir ninguém da cobertura. Em grupos pequenos, essa segmentação costuma encarecer, mas na sua faixa ela se torna uma ferramenta de orçamento. A Kobe monta a cotação já considerando os níveis que você quiser separar.

O que acontece quando a empresa passa de 99 para 100 vidas?

Ao atingir 100 vidas, o contrato deixa de ser PME e passa a grande empresa. As regras de reajuste coletivo mudam, a operadora passa a exigir mais informações de gestão e a negociação ganha outra dinâmica. Não é um problema, é um novo patamar, mas convém planejar a transição para não haver surpresa no orçamento. Se a sua empresa está perto desse limite ou crescendo rápido, vale olhar desde já a página do plano empresarial de 100 vidas. Assim você já negocia a PME atual sabendo qual será o próximo passo.

Preciso de funcionários registrados para as 30 a 99 vidas?

O grupo é formado por titulares com vínculo com a empresa e seus dependentes. Os titulares costumam ser funcionários registrados, sócios ou prestadores comprovados, conforme as regras de cada operadora. Os dependentes, como cônjuge e filhos, somam vidas ao contrato. Não é preciso que todas as 30 a 99 vidas sejam empregados, já que dependentes entram no cálculo. O que a operadora confere é a comprovação do vínculo de cada titular e a regularidade do CNPJ da empresa. A Kobe orienta qual documentação a sua operadora vai pedir.

Vale a pena ter um plano com coparticipação nesse porte?

Depende do perfil de uso do grupo. A coparticipação faz cada pessoa pagar uma parte por atendimento usado, o que reduz a mensalidade fixa e tende a conter o uso desnecessário. Em um grupo de 30 a 99 vidas, isso ajuda a segurar a sinistralidade e, com ela, o reajuste do ano seguinte. Por outro lado, se o grupo usa muito o plano, a soma das coparticipações pode pesar. Na sua faixa dá para negociar o percentual e até um teto de coparticipação, ajustando ao perfil real da empresa. A Kobe compara as duas modalidades na cotação.

Consigo incluir hospitais específicos na rede credenciada?

Nessa faixa de vidas, muitas vezes sim. O volume de 30 a 99 vidas dá poder para pedir a inclusão de um hospital de referência ou de clínicas próximas da sede, algo difícil de conseguir em contratos pequenos. A operadora avalia se aquele credenciamento cabe no produto e no preço, mas a conversa existe. Antes de fechar, monte a lista dos prestadores que a sua equipe realmente usa e leve à negociação. A Kobe compara as redes das operadoras para o seu endereço, para você não pagar por uma rede que ninguém vai usar.

Quanto tempo leva para contratar um plano de 30 a 99 vidas?

Com a relação de vidas e os documentos da empresa em mãos, a cotação sai rápido, em geral no mesmo dia. O que costuma levar mais tempo é a fase de negociação, porque nessa faixa vale comparar duas ou três operadoras e usar uma proposta para melhorar a outra. Depois de escolher, a análise da operadora e a emissão do contrato costumam levar alguns dias úteis, conforme a documentação das vidas. A Kobe conduz a comparação e a negociação, então você ganha tempo em vez de falar com cada operadora separadamente.

A Kobe cobra alguma taxa para cotar de 30 a 99 vidas?

Não. A comparação é totalmente gratuita para a empresa, independentemente do número de vidas. A Kobe reúne as operadoras registradas na ANS, compara preço, carência, reajuste e rede para a sua faixa de 30 a 99 vidas e conecta você a um corretor habilitado. A contratação é feita direto com a operadora escolhida, sem custo extra por usar a Kobe. Você só fecha se a proposta valer a pena, e não há qualquer compromisso em pedir a cotação. Comparar é o que garante a melhor condição para o seu grupo.

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