Plano de Saúde como Benefício Corporativo

Plano de saúde como benefício corporativo: por que oferecer

Menos sobre despesa, mais sobre o que a empresa ganha ao colocar o plano no pacote.

Um benefício corporativo é toda vantagem que a empresa entrega além do salário. Dentro desse pacote, o plano de saúde é o item de maior peso na percepção de quem trabalha.

A pergunta certa não é quanto o plano custa. É quanto a empresa perde sem ele, em vaga que não fecha, gente boa que sai e dia parado por doença.

Esta página é o caso de negócio. Se você quer o passo a passo de gestão do benefício no dia a dia, veja a página de plano de saúde para colaboradores. Aqui o foco é a decisão estratégica de oferecer.

O benefício de saúde é o mais desejado do mercado

Pesquisas de clima e recrutamento colocam o plano no topo, à frente de vale e bônus.

Quando se pergunta ao trabalhador qual benefício ele mais valoriza, o plano de saúde lidera de forma consistente, acima de vale-refeição, vale-alimentação e até de participação nos lucros.

O motivo é direto. Saúde é a preocupação que atinge a família inteira, e um plano tira do orçamento pessoal uma despesa que pode ser grande e imprevisível.

Para a empresa, isso significa que o mesmo real investido em saúde gera mais valor percebido do que investido em quase qualquer outro benefício. É retorno emocional que se converte em vínculo.

O retorno do plano de saúde para a empresa

Quatro efeitos que aparecem no caixa e no clima, não só no papel.

O plano devolve retorno por quatro caminhos que se somam ao longo do ano.

O peso do absenteísmo no cálculo

O absenteísmo, a ausência por doença, é um custo silencioso. Cada dia parado é salário pago sem entrega e sobrecarga no restante do time.

O acesso rápido a consulta e exame encurta o tempo de afastamento e reduz a chance de um problema simples virar um afastamento longo. O plano atua justamente aí, na prevenção que evita o dia perdido.

A dedução do plano no IRPJ do Lucro Real

Para quem apura pelo Lucro Real, o gasto com saúde reduz a base de imposto.

Empresas no regime de Lucro Real podem lançar a despesa com plano de saúde dos colaboradores como despesa operacional dedutível, o que diminui a base de cálculo do IRPJ e da CSLL.

Na prática, parte do que a empresa gasta com o benefício volta em imposto que deixa de ser pago, desde que o plano seja extensivo ao conjunto de empregados, conforme a regra tributária.

Isso não vale para quem está no Simples Nacional, onde a apuração é diferente. Confirme o enquadramento com o seu contador, porque o regime muda o efeito fiscal do benefício.

Informação de caráter geral. As regras e limites de dedução dependem do regime tributário da empresa. Consulte sempre o seu contador.

O plano dentro da remuneração total

Somado ao salário, o benefício muda o valor real da proposta.

A remuneração total é o salário mais tudo o que a empresa oferece por fora. Um plano de saúde pode representar uma parcela relevante desse pacote, especialmente para quem tem família.

Isso dá à empresa uma alavanca poderosa. Em vez de subir só o salário, que carrega encargos, ela agrega um benefício de alto valor percebido e custo mais previsível.

Na negociação com um candidato, apresentar a remuneração total, salário e plano juntos, costuma tornar a oferta mais competitiva do que um salário isolado um pouco maior.

Benefícios corporativos por valor percebido

Onde o plano de saúde se posiciona frente aos demais benefícios.

Nem todo benefício rende o mesmo em percepção. A tabela abaixo ordena os mais comuns pelo valor que o colaborador atribui a eles, um raciocínio útil para priorizar o orçamento.

Como modelar a oferta do benefício

O quanto a empresa subsidia define o custo e a adesão.

A empresa não precisa arcar com o valor cheio. O modelo mais comum divide o custo, com a companhia bancando parte e o colaborador pagando o restante em desconto na folha.

A coparticipação, em que o usuário paga um valor por consulta ou exame usado, é outra alavanca. Ela reduz a mensalidade e desestimula o uso desnecessário.

O subsídio integral dos titulares, com os dependentes por conta do colaborador, é um meio-termo que entrega o benefício sem estourar o orçamento. A Kobe ajuda a desenhar o formato que cabe no seu caixa.

Erros ao adotar o plano como benefício

O que costuma minar o retorno da decisão.

Escolher só pelo preço de entrada. Uma rede fraca gera reclamação, e o benefício vira fonte de insatisfação em vez de retenção. Compare rede e cobertura, não só a mensalidade.

Não comunicar o valor. Se o time não percebe quanto a empresa investe, o benefício não vira vínculo. Mostre a remuneração total.

Ignorar o reajuste futuro. No coletivo, o reajuste do ano seguinte pesa. Avalie o histórico das operadoras antes de fechar.

Não comparar operadoras. A mesma empresa recebe condições bem diferentes. Comparar é o que garante o melhor retorno por real investido.

Por que montar o benefício com a Kobe

A Kobe não vende plano próprio, porque não é operadora. Reunimos as operadoras registradas na ANS, comparamos rede, cobertura e preço de referência e ligamos a empresa a um corretor habilitado. Comparar é de graça.

Perguntas frequentes sobre plano de saúde como benefício corporativo

As dúvidas de quem decide adotar o benefício na empresa.

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